近日，“強基達標、提質增效”主題教育活動正在如火如荼地開展。為提高青年職工的業(yè)務素質，培養(yǎng)崗位技能人才，提高整備機車質量，集寧機務段整備車間積極開展“技師學堂”活動，充分發(fā)揮車間各級技師“傳幫帶”示范作用。

由于該車間職工構成年齡偏大，平均年齡52歲，有一部分職工一兩年內(nèi)將要退休，車間面臨部分崗位作業(yè)人員斷層，調(diào)配其他崗位人員技術欠缺的情況。為了解決這個問題，該車間提前預想，以“強基達標、提質增效”主題教育活動為契機，建立以車間技師為主，技術能手、高級工為輔的“技師學堂”，定期培訓車間職工全崗位業(yè)務知識，尤其是12名近兩年調(diào)入的35歲左右青工。并邀請退休的優(yōu)秀職工傳授技能、交流經(jīng)驗，做到人走技術留、人退熱仍在。

該車間充分利用班前點名會、每周學習會、下班后晚走一小時的時間，按照作業(yè)指導書，進行業(yè)務學習和實操訓練。嚴格執(zhí)行“日問、周考、月練、季賽”制度，確保職工們在干好本職崗位的同時，能了解和熟練操作其他崗位作業(yè)，以備需要時拉得出，用得上，成為全能型職工。

該車間根據(jù)現(xiàn)場實際需要，結合各班組崗位結構，安排和制訂了理論學習計劃和實做演練計劃，學中有做，以做促學，理論聯(lián)系實際，實際驗證理論，以力使每位職工深刻理解崗位知識和技術關鍵。隨著鐵路的發(fā)展，新技術、新知識也不斷更新，對于工作中遇到的新問題、新技術，該車間一一記錄在案，開分析會共同研究解決，以提高職工們動腦動手的進取意識和創(chuàng)新能力。

為了加快機車整備后備力量的培養(yǎng)，創(chuàng)建學習型班組、學習型車間，該車間建立嚴格的獎懲機制，對于學習表現(xiàn)突出、考核達標的“師傅”和“徒弟”給予獎勵，激發(fā)大家的學教熱情。同時，車間黨支部注重了解職工的思想動態(tài)，引導職工學習和了解當前局、段面臨形勢，清楚“強基達標、提質增效”的重要性和必要性，樹立信心和決心。車間工會積極關心職工生活，一個人有困難大家一起幫忙，解除職工的后顧之憂，全心全意投入到學習和工作中。當前，“技師學堂”活動已深入到車間各班組職工中，逐步形成學教一心的積極氛圍。（孫鑫權）